本文摘要：6月21日NXP（恩智浦）再次发生员工大罢工事件，据网友公布视频表明，员工集中于在公司餐厅拒绝：买回工龄，轻签合同。我们期望管理层与员工能理性交流，了解交流，针对员工的合理补偿移往拒绝得出正面解决方案。我们坚信，雇员是公司长年发展至关重要的一部分，半导体人才的辛勤代价有一点企业的认同；而今天的挫折，或许正是下一段顺利的起点，祝NXP员工成功童年这次危机！ 一张网曝的NXP内部员工《致ATGD领导及建广新的公司高层的公开信》被流露出来。

6月21日NXP（恩智浦）再次发生员工大罢工事件，据网友公布视频表明，员工集中于在公司餐厅拒绝：买回工龄，轻签合同。我们期望管理层与员工能理性交流，了解交流，针对员工的合理补偿移往拒绝得出正面解决方案。我们坚信，雇员是公司长年发展至关重要的一部分，半导体人才的辛勤代价有一点企业的认同；而今天的挫折，或许正是下一段顺利的起点，祝NXP员工成功童年这次危机！　　一张网曝的NXP内部员工《致ATGD领导及建广新的公司高层的公开信》被流露出来。

根据该公开信内容，员工回应在过去的10年里，为NXP建构了无数巅峰的业绩，到头来却被无情舍弃。　　　　在NXP出售了仿真和电源管理芯片业务以后，未及时对涉及员工展开移往。该公开信还传达了期望能与原公司解除合同的同时，需要取得涉及经济赔偿金，并希望与新的公司新的签定双向的劳动合同。

　　有网络媒体咨询涉及法律顾问了解到，在恩智浦半导体与北京建广资本签定的协议中，应当包括对恩智浦员工移往的涉及内容。一般来说有以下三种情况：　　如果北京建广否认恩智浦员工的工龄时，恩智浦可以对员工不给与任何赔偿金；　　如果恩智浦给与员工N（工龄）＋1的赔偿金时，则不必须负责管理员工与新的公司的合约签定；　　如果恩智浦仅有缴纳员工N倍的工资时，之后必须负责管理员工与新的公司的合约签定。

　　　　事件背景　　荷兰芯片制造商恩智浦半导体（NXPSemiconductors）曾多次是荷兰电子巨头飞利浦旗下的一家公司，2006年被一投资基金股权财团并购，后于2010年上市。恩智浦收购飞思卡尔的交易于2015年初宣告，总价值大约118亿美元。这也沦为芯片行业统合浪潮的一部分。

　　2016年6月14日，恩智浦刚与北京建广资产管理有限公司达成协议了一项资产出售协议。这家芯片公司表示同意将其StandardProducts部门以27.5亿美元出售给中国国有投资公司建广资产和投资基金股权投资公司WiseRoadCapital。

仅有在6个多月之前，恩智浦刚将其旗下的RFPower部门以18亿美元出售给建广资产，那笔交易也协助恩智浦并购飞思卡尔半导体扫除了道路。

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